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Le terme anglais « whistleblower » (« lanceur d’alerte ») définit la personne qui signale des activités illicites à l’organisation (et à ses homologues) dans laquelle elle travaille, constituant ainsi un mécanisme de protection interne efficace au sein de l’appareil organisationnel de l’entreprise. En Italie, le domaine est régi par le décret législatif n° 24/2023 concernant « la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union et contenant des dispositions relatives à la protection des personnes qui signalent des violations des dispositions réglementaires nationales ».

Armal S.p.A., comme les autres entreprises du groupe et conformément aux dispositions de la nouvelle réglementation, a mis en place un système interne de signalement des actes ou des faits potentiellement en rapport avec des actions ou des omissions relatives à des hypothèses de conduite illicite pertinentes en vertu du décret législatif n° 231/2001, du Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle, du Code de déontologie ou, en tout état de cause, pouvant porter atteinte aux intérêts ou à l’intégrité de l’entreprise.

L'égalité des genres se définit comme le traitement égal de l'ensemble du personnel, indépendamment des différences de sexe, de race, de religion et d'autres formes de genre.

En Italie, ce sujet est régi par la loi n° 162/2021, qui a modifié le décret législatif n° 198 du 11 avril 2006 (Code de l'égalité des chances), et également par la loi n° 234 du 30 décembre 2021, art. 1, paragraphes 145-147 (loi de finances 2022).

Armal S.p.A., à l’instar des autres sociétés du groupe et conformément aux nouvelles dispositions réglementaires, a mis en place un système de signalement permettant de notifier tout acte ou fait pouvant relever de comportements discriminatoires, d’actions ou d’omissions susceptibles de porter atteinte au droit de l’ensemble du personnel à un traitement équitable.

Le Comité pour l'égalité des genres est la structure chargée de recevoir les signalements et d'assurer le traitement approprié du processus.

La procédure d’égalité des sexes adoptée par l’entreprise permet de signaler, avec la garantie maximale de confidentialité, les violations des principes qui garantissent l’égalité des sexes et qui portent atteinte aux intérêts ou à l’intégrité d’Armal S.p.A. et de son personnel, tout en protégeant le déclarant contre d’éventuels comportements de représailles ou discriminatoires.