Armal obtient la certification pour l’égalité femmes-hommes

Un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité

Armal est fier d’annoncer l’obtention officielle de la Certification pour l’égalité femmes-hommes, une étape majeure dans son engagement continu en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation.

Cette certification reflète notre volonté de créer un environnement de travail dans lequel chacun peut s’épanouir, indépendamment du genre, tout en contribuant à des objectifs sociétaux plus larges. L’égalité de genre ne constitue pas seulement une priorité interne : elle s’inscrit pleinement dans l’Objectif de développement durable n°5 des Nations Unies (ODD) ainsi que dans le Plan national italien de relance et de résilience (PNRR), qui placent l’inclusion et l’autonomisation au cœur du développement durable.

Le processus de certification : une démarche structurée et volontaire

L’obtention de la Certification pour l’égalité femmes-hommes a reposé sur une approche structurée et systémique, conformément à la Pratique de référence UNI/PdR 125:2022. Cette norme fournit un cadre d’analyse des processus et politiques organisationnels, permettant d’identifier les axes d’amélioration et de définir des objectifs mesurables pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des opportunités.

Le processus de certification s’est articulé autour de six dimensions clés :

Le développement d’une culture d’entreprise inclusive et d’une orientation stratégique cohérente.
La mise en place d’une gouvernance et de processus décisionnels neutres du point de vue du genre.
La promotion d’opportunités équitables d’évolution professionnelle.
La garantie de l’égalité salariale pour l’ensemble des collaborateurs.
Le soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’aux politiques de parentalité.
Le renforcement des politiques de protection, de promotion de la diversité et de l’inclusion.

Ces actions s’inscrivent dans une vision à long terme visant à bâtir un environnement de travail équitable, respectueux et attentif aux besoins de l’ensemble des collaborateurs.

Communication transparente et engagement des parties prenantes

Dans le cadre de cet engagement, Armal a mis en place un canal dédié aux parties prenantes, offrant un espace sûr et confidentiel pour signaler tout cas de non-inclusivité, de harcèlement ou de comportement inapproprié. Cette initiative souligne notre volonté de promouvoir une culture organisationnelle fondée sur le respect et la transparence.

Une nouvelle étape dans le parcours ESG d’Armal

La Certification pour l’égalité femmes-hommes constitue une étape déterminante dans la stratégie Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG) d’Armal. Cet objectif, atteint avec le soutien de IDEM MIND THE GAP, témoigne de notre responsabilité à contribuer positivement à la société et à la planète, tout en renforçant le bien-être de nos collaborateurs et de nos parties prenantes.

Pour Armal, la durabilité ne se limite pas aux enjeux environnementaux : elle englobe également l’équité sociale, la transparence et une gouvernance alignée sur des valeurs éthiques. L’obtention de cette certification renforce notre vision d’un avenir plus juste et plus inclusif.